与领导意见相左，彼此都觉得自己的想法是对的，你会怎么做？

下级服从上级，当意见不一致时，要服从领导安排。必定领导之所以能做领导，是有道理的 我认为，在职场中出现与领导意见相左的情形，最好的办法是使用STAR原则来对自己的想法进行分析。 STAR原则，主要有四个要素：情境、目标、行动、结果。而在职场中，一个人的能力高低则往往取决于这个人的成就。成就则需要经过目标加上行动才能实行。 一、分析想法产生的根源（情境）在分析想法产生的根据时，主要从两个方面来考虑： 1、领导。领导的想法来源与别人领导高层或自己的见解。而这种见解一般来自于过去、现在、未来三个方面的元素。这三种元素只是单纯地从想法产生的背景、环境进行分析。 而领导作为管理阶层，他对事物的看法、认识...