调任通知(公司员工晋升和调任制度)
调任通知
调任通知
调任通知（一）：
人员调动通知
各部门：
公司20ｘｘ－20ｘｘ年度出入口收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整：
一、吴ｘｘ、王ｘｘ同志调入行政办公室负责监控室值班工作；
二、孙ｘｘ同志调入物业管理部；
三、张ｘｘ同志调入计划财务部；
四、吕ｘｘ、吴ｘｘ同志派驻象山水产城物流有限公司协助工作；
五、张ｘｘ同志调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作；
六、潘ｘｘ、周ｘｘ、王ｘｘ、徐ｘｘ、林ｘｘ、吴ｘｘ等６位同志调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。
上述人员调入时间从２０ｘｘ年ｘ月ｘ日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。
特此通知
人事部
20ｘｘ年ｘ月ｘ日
调任通知（二）：
调任通知
____先生/小姐：
祝贺您！您已透过（晋升/调任）见习期的`考核评估。
现通知您于____年____月____日（晋升/调任）为本公司________。
期望您在今后的工作中再接再厉，更创佳绩。
此致！
行政人事部
____年____月____日
调任通知（三）：
关于xx同志人事调动的通知
xx社区支（居）委会：
你单位原支委委员、社区居委会主任xx同志现已考录为事业编制干部，由区人事部门分配至我街道办事处工作，根据工作需要，经街道工委、办事处研究决定，任命xx同志为城建重点办副主任，并于2013年2月16日至我处报到，转移组织人事关系，与原单位脱钩。请你社区支（居）两委速安排人员接替其工作，办理好移交手续，并报街道工委审批。
xx委员会
二Oxx年xx月xx日
调任通知（四）：
人事调动通知
各部：
经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：
原营运部ｘｘｘ同志调整至市场部，担任副总裁；
原总裁办助理ｘｘｘ同志调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理；
原市场部经理ｘｘｘ、ｘｘｘ、ｘｘ、ｘｘｘ等４名同志调整至营运部，担任区域经理；
原商务部经理ｘｘｘ、ｘｘｘ同志调整至网络部，担任商务经理；
原营运部高级经理ｘｘｘ同志调整至市场部，担任高级经理；
望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。
特此通知
运营管理中心
人事行政部
20ｘｘ年ｘ月ｘ日
调任通知（五）：
调任通知
各处室、中心、分院：
经局党组____年____月____日会议决定：
____同志调任____贸易外经统计处副处长，负责贸易外经统计处全面工作，免去____能源统计处副处长职务；
____同志调任____政策法规处副处长，免去____固定资产投资统计处副处长职务；
____同志调任____工业交通统计处副处长（留办公室工作一年），免去____办公室副主任职务；
____同志调任____办公室副主任，免去____政策法规处副处长职务；
____同志调任____综合统计处副处长，免去____人事处副处长职务；
____同志调任____人事处副处长，免去____办公室副主任职务；
____同志调任____固定资产投资统计处副处长（在借调市新型城市化考核办期间，兼综合处分工的工作），免去____综合统计处副处长职务；
____同志调任____能源统计处副处长，免去____工业交通统计处副处长职务。
________局
____年____月____日
调任通知（六）：
公司调任通知
20____年，______公司为了更好推动山东大区及北方市场的发展，渠道部将做出以下调整：
原山东大区渠道经理_________调任为北方大区总监，负责山东，河南，河北，东北，山西，陕西，津京，内蒙古，宁夏等区域。
祝贺_____钦，祝愿在新的岗位上再创辉煌，期望合作伙伴们继续支持_____的工作。
_______公司
20____年____月____日
调任通知（七）：
调任通知
局机关各司（室）、机关党委，培训中心：
根据工作需要，局党组____年____月____日决定，____同志调业务四司任巡视员。按照《公务员调任规定（试行）》，____同志任职试用期一年，自____年____月____日至____年____月____日。
____事务局党组
____年____月____日
调任通知（八）：
通知
ｘｘｘ部门：
因工作需要，经公司领导研究决定：ｘｘｘ同志于２０ｘｘ年ｘ月ｘ日起由ｘｘｘ调至ｘｘｘ工作。
特此通知
人事行政部
20ｘｘ年ｘ月ｘ日
调任通知（九）：
机关调任通知
局机关各司（室）、机关党委：
根据工作需要，局党组20____年____月____日决定，调__________（原职务）________（姓名）任__________（现职务）。按照《公务员调任规定（试行）》规定，_________任职试用期一年，自20____年____月____日至20____年____月____日。
_____局
20____年____月____日
调任通知（十）：
调任通知
各乡镇人民政府、各街道办事处、____管委会，区级各部门：
________人民政府20____年____月____日第____次常务会议决定：
调任_____同志为__________（试用期一年）。
________人民政府
20____年____月____日
公司员工晋升和调任制度
公司员工晋升和调任制度
第一条为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，特制订本制度。
第二条晋升及调任原则
1．人员之晋升及调任，应以各部门编制职称及人数为基准，遇有缺额时始得办理；
2．各部门编制职称及人数。每年至少应检讨修订一次，并于每年十二月前（年度预算核定前）提报人事单位转呈总经理核定；
3．各部门之职称及人数编制以厂（处）为单位，若其总人数未达编制人数时，为人员训练培养需要，得以较低职称人员占用较高职称之编制缺额；
4．晋升各级主管以先晋升副主管再晋升正主管为原则，其任职副主管到少应满一年以上，并经考核适任，始得晋升为正主管，无副主管编制者亦同。
第三条本制度所指的`晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第四条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。
第五条凡具备下列条件之一者，给予晋升工资一级：
1．忠于公司，在公司效力5年以上且表现良好者；
2．积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰者；
3．业务有突出专长，个人年创利100万元以上者；
4．连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；
5．非本人责任而为公司挽回经济损失30万元以上者；
6．领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者；
7．领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；
8．有其他突出贡献，董事局或总经理认为该给予晋级嘉奖者。
对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升工资二级，同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。
第六条晋升程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或单位提名；
2.监察委员会或监察部会同人事部审核；
3.董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名报董事局批准；属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部提名报总经理批准。
第七条晋升名单由董事局或总经理发布，公开表彰。晋升手续由劳动人事部负责办理。