调任通知
调任通知(一):
人员调动通知
各部门:
公司20xx-20xx年度出入口收费与码头管理承包人员确定后,人事变动较大。现根据公司经营和管理需要,经公司经理办公会议研究,报请管委会批准,决定对公司人事作如下调整:
一、吴xx、王xx同志调入行政办公室负责监控室值班工作;
二、孙xx同志调入物业管理部;
三、张xx同志调入计划财务部;
四、吕xx、吴xx同志派驻象山水产城物流有限公司协助工作;
五、张xx同志调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作;
六、潘xx、周xx、王xx、徐xx、林xx、吴xx等6位同志调入综合治理办公室,负责市场夜间治安巡逻工作。
上述人员调入时间从20xx年x月x日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。
特此通知
人事部
20xx年x月x日
调任通知(二):
调任通知
____先生/小姐:
祝贺您!您已透过(晋升/调任)见习期的`考核评估。
现通知您于____年____月____日(晋升/调任)为本公司________。
期望您在今后的工作中再接再厉,更创佳绩。
此致!
行政人事部
____年____月____日
调任通知(三):
关于xx同志人事调动的通知
xx社区支(居)委会:
你单位原支委委员、社区居委会主任xx同志现已考录为事业编制干部,由区人事部门分配至我街道办事处工作,根据工作需要,经街道工委、办事处研究决定,任命xx同志为城建重点办副主任,并于2013年2月16日至我处报到,转移组织人事关系,与原单位脱钩。请你社区支(居)两委速安排人员接替其工作,办理好移交手续,并报街道工委审批。
xx委员会
二Oxx年xx月xx日
调任通知(四):
人事调动通知
各部:
经总裁办研究决定,现对公司部分员工岗位调整如下:
原营运部xxx同志调整至市场部,担任副总裁;
原总裁办助理xxx同志调整至营运部,担任副总裁及总裁办助理;
原市场部经理xxx、xxx、xx、xxx等4名同志调整至营运部,担任区域经理;
原商务部经理xxx、xxx同志调整至网络部,担任商务经理;
原营运部高级经理xxx同志调整至市场部,担任高级经理;
望以上同志二日之内做好交接工作,尽快适应新的工作岗位。
特此通知
运营管理中心
人事行政部
20xx年x月x日
调任通知(五):
调任通知
各处室、中心、分院:
经局党组____年____月____日会议决定:
____同志调任____贸易外经统计处副处长,负责贸易外经统计处全面工作,免去____能源统计处副处长职务;
____同志调任____政策法规处副处长,免去____固定资产投资统计处副处长职务;
____同志调任____工业交通统计处副处长(留办公室工作一年),免去____办公室副主任职务;
____同志调任____办公室副主任,免去____政策法规处副处长职务;
____同志调任____综合统计处副处长,免去____人事处副处长职务;
____同志调任____人事处副处长,免去____办公室副主任职务;
____同志调任____固定资产投资统计处副处长(在借调市新型城市化考核办期间,兼综合处分工的工作),免去____综合统计处副处长职务;
____同志调任____能源统计处副处长,免去____工业交通统计处副处长职务。
________局
____年____月____日
调任通知(六):
公司调任通知
20____年,______公司为了更好推动山东大区及北方市场的发展,渠道部将做出以下调整:
原山东大区渠道经理_________调任为北方大区总监,负责山东,河南,河北,东北,山西,陕西,津京,内蒙古,宁夏等区域。
祝贺_____钦,祝愿在新的岗位上再创辉煌,期望合作伙伴们继续支持_____的工作。
_______公司
20____年____月____日
调任通知(七):
调任通知
局机关各司(室)、机关党委,培训中心:
根据工作需要,局党组____年____月____日决定,____同志调业务四司任巡视员。按照《公务员调任规定(试行)》,____同志任职试用期一年,自____年____月____日至____年____月____日。
____事务局党组
____年____月____日
调任通知(八):
通知
xxx部门:
因工作需要,经公司领导研究决定:xxx同志于20xx年x月x日起由xxx调至xxx工作。
特此通知
人事行政部
20xx年x月x日
调任通知(九):
机关调任通知
局机关各司(室)、机关党委:
根据工作需要,局党组20____年____月____日决定,调__________(原职务)________(姓名)任__________(现职务)。按照《公务员调任规定(试行)》规定,_________任职试用期一年,自20____年____月____日至20____年____月____日。
_____局
20____年____月____日
调任通知(十):
调任通知
各乡镇人民政府、各街道办事处、____管委会,区级各部门:
________人民政府20____年____月____日第____次常务会议决定:
调任_____同志为__________(试用期一年)。
________人民政府
20____年____月____日
公司员工晋升和调任制度
第一条为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能,为使公司员工晋升及调任有所依据,特制订本制度。
第二条晋升及调任原则
1.人员之晋升及调任,应以各部门编制职称及人数为基准,遇有缺额时始得办理;
2.各部门编制职称及人数。每年至少应检讨修订一次,并于每年十二月前(年度预算核定前)提报人事单位转呈总经理核定;
3.各部门之职称及人数编制以厂(处)为单位,若其总人数未达编制人数时,为人员训练培养需要,得以较低职称人员占用较高职称之编制缺额;
4.晋升各级主管以先晋升副主管再晋升正主管为原则,其任职副主管到少应满一年以上,并经考核适任,始得晋升为正主管,无副主管编制者亦同。
第三条本制度所指的`晋升,是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第四条公司员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求,公平对待。
第五条凡具备下列条件之一者,给予晋升工资一级:
1.忠于公司,在公司效力5年以上且表现良好者;
2.积极做好本职工作,连续3年成绩突出受到公司表彰者;
3.业务有突出专长,个人年创利100万元以上者;
4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳,并产生重大经济效益者;
5.非本人责任而为公司挽回经济损失30万元以上者;
6.领导有方,所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者;
7.领导亏损单位扭亏为盈,经营管理有方者;
8.有其他突出贡献,董事局或总经理认为该给予晋级嘉奖者。
对成绩特别突出或贡献特别重大者,可给予晋升工资二级,同时具备领导才能者,可给予提升行政职务一级。
第六条晋升程序如下:
1.员工推荐、本人自荐或单位提名;
2.监察委员会或监察部会同人事部审核;
3.董事局或总经理批准。其中,属董事局聘任的员工,其晋升由监察委员会审核,总经理提名报董事局批准;属总经理聘任的员工,其晋升由监察部审核,劳动人事部提名报总经理批准。
第七条晋升名单由董事局或总经理发布,公开表彰。晋升手续由劳动人事部负责办理。
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