企业招聘文化笔试题(企业面试笔试)

1.企业面试、笔试

========================================================== 1. 寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。

2. 最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

3. 应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。

- 4. 从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌 5. 招聘者在面试上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。

====================常见问题=============== 求职者在面试时经常会回答招聘者提出的各种问题，回答好这些问题可以加深用人单位对你的了解，增加求职的成功率。以下是几个常见的面试问题以及应答注意事项。

问题一： 谈谈你的情况。掌握回答这个问题的技巧很重要，两分钟内讲完更是必要。

超过两分钟，面试者可能会感到乏味或开始走神。最好在参加面试前打个底稿。

问题二： 以前有否想过离开目前的那份工作？如果有，什么把你留下来了？老练的面试者都会问这个问题。他们试图通过这个问题来了解你的动机以及你先思后行的能力。

问题三： 你认为现在或以前的上司如何？对这个问题的回答时要谨慎，不宜直率。面试者借此机会对你做出直接评价，判断你是否适合他们考虑提供的职位。

你这时谈出的看法使他有机会判断你的能力，并推断在什么样的领导下最能发挥你的特长。 问题四： 要多高的报酬？尽早设法从以下这些渠道了解情况： 招聘相近职位的分类广告、参加其他面试的经验、从其他招聘企业或行业调查获得的信息。

问题五： 从过去的工作中学到什么？这是一个你总结自己学习经历的机会，应从工作和人际关系两方面谈谈。 问题六：你认为我们的最大问题是什么？对这个问题的回答不仅显出你对这次面试准备的功夫，而且表明你有很强的专业能力，对应聘企业所在行业及业内其他主要企业有深刻的了解。

2.国企笔试题都考些什么

行政职业能力倾向测试包括数字推理，逻辑推理，语言理解，基础知道，数据计算等等，总分120分。

能考到80分就不错了。多练习有些好处，你可以买些模拟试卷，网上也有。

申论是给你一些文字材料，要你提练出本质的东西，提出解决问题的方法，并写成议论文。 能考到70分就可以了。

申论主要靠平时积累，多关心时事，热点。要知道大家对这些事情的分析，议论，各人的观点 。

你也可以看些评述类的文章、电视，如社会观察，等，重要学习人家观察问题分析问题提出解决方案的方法。 1。

国家公务员招录一般是每年9月至来年1月进行，地方招录一般由地方政府人事部门决定，无论是国家还是地方招录，一年只有一次。 如果你想备考，建议你提前购买考试教材和模拟试题，考试教材有：《申论》《行政职业能力测验》《公共基础知识》等，有些时候可能是3选2，但是其内容都是这3本书中的。

人事出版社和铁道出版社的考试教材比较好，其跟随考试大纲变化较快，内容相比其他出版社的考试教材更全面、更真实、更准确。 2。

多做模拟试题，及时，对自己需要巩固的地方进行巩固提高，需要提高的地方进行提高。 3。

在招录简章出来以后，根据考试大纲，适当调整自己复习的重点。对照职位列表选择适合自己的职位进行报考。

4。报考的流程是：报名、资格审查、缴费、打印或领取准考证、笔试、面试、体检、政审、岗前培训、上岗。