一、人力资源自考科目如下:
1. 03708 中国近现代史纲要
2.03709 马克思主义基本原理概论
3.00015 英语(二)
4. 00051 管理系统中计算机应用
5. 00052 管理系统中计算机应用(实践)
6.00107 现代管理学
7.00152 组织行为学
8.00182 公共关系学
9.00261 行政法学
10.03325 劳动关系学
11.05151 劳动与社会保障
12.06090 人员素质测评理论与方法
13.06091 薪酬管理
14.06093 人力资源开发与管理
15.18948 人力资源管理毕业考核
只要按照提纲要求掌握熟记知识点,以后实用性还是很强的;
2. 建议在社会上报考人力资源管理师,这是行业从业资格证的要求;
3. 人力资源专业在实际工作中分工很细,所以理论上学习的是概念性的东西,只有在实践中才能真正体会其六大模块的含义指导实践工作。在企业中,人力资源部门会越来越多大发挥人力的作用,每一个模块都需要在实践中理解其真正的含义作用。
4. 建议在自考的同时,能够在企业参与人事专员的实践学习。
属于拦路虎的那种 外语不算
1 03708 中国近现代史纲要
2 必考
笔试
2 00015 英语(二)
14 任选一门
笔试
00016 日语(二)
14 笔试
00017 俄语(二)
14 笔试
3 00041 基础会计学
5 必考
笔试
4 00051 管理系统中计算机应用
3 必考
笔试
5 00052 管理系统中计算机应用(实践)
1 必考
实践
6 00054 管理学原理
6 必考
笔试
7 00182 公共关系学
4 必考
笔试
8 00800 经济学
5 必考
笔试
9 06088 管理思想史
9 必考
笔试
10 06089 劳动关系与劳动法
6 必考
笔试
11 06090 人员素质测评理论与方法
6 必考
笔试
12 06091 薪酬管理
6 必考
笔试
13 06092 工作分析
4 必考
笔试
14 06093 人力资源开发与管理
6 必考
笔试
1.都已经报考完了,此次就按你已报考的科目学习及复习就好。
2.我是今年7月开始自考华南师范大学人力资源本科课程,考的是11465 现代公司管理;11466现代企业人力资源管理概论 ,都考过了。个人觉得只要看书作试卷就很容易通过。
3.我十月报考的是“组织行为学”和“马克思主义基本原理概论”。
4.因每次报考的科目限制(例:今年10月此学科仅有4门可报考),而1月和7月报考课程较集中,所以建议不要错过1月和7月两个月的考试机会,把时间重叠的科目尽快减少。而4月和10月因为可报课程少,相对轻松。
5.自考最重要是坚持看书和作例年试卷,以增强理解和对出题形式的了解。
这个专业比较简单,兄弟给你个提示:凡是每次报考都有的很简单,只有4月和10月份才有的,而且一年就一次的报考就比较难。
公共课有:中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、管理系统中计算机应用
专业课有:组织行为学、劳动经济学、劳动关系学、管理学原理、公共关系学、人力资源开发与管理、培训管理、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理
其中英语二 比较难 这个可以用证书递。管理系统中计算机应用 也可以用证书递过 比如VF
专业课:管理学原理 人员素质测评理论与方法 人力资源开发与管理 这个三个挂科较高
三级人力资源管理师的获取为找工作提供了强大的助力,人力资源管理这个行业在现如今是火爆的,每一个企业都需要对人才的合理利用,因此每一个企业都需要专业的人力资源管理师,三级人力资源管理师正是解锁进入人力资源行业第一把好钥匙。报考三级人力资源管理师势在必行。
然而不少人在报考三级人力资源管理师时,不知道是自学好还是培训好。首先,自学更适合于学习能力较强,自控能力一流的人,现在的社会充斥着许许多多的诱惑,像是网络游戏、朋友聚会等等,它们似乎常常在向自己招手,所以建议报班参加三级人力资源管理师的培训,有约束才会不至于沦陷。
其次,小编建议报班,在三级人力资源管理师培训班上,你能系统的学习整个知识,并且还有老师进行讲解,而在家自学,如果遇到什么关于三级人力资源管理师的“疑难杂症”,不能及时有效的解决,岂不是耽误学习的进度。
最后,通过参加三级人力资源管理师培训可以增强自己的信心,在老师以及志同道合的小伙伴的鼓励下大步走向三级人力资源管理师的考场。而在家自学难免会有更多的不自信,徒增一些不必要的紧张感。
报考三级人力资源管理师是培训好还是自学好?答案显而易见了吧!三级人力资源管理师培训可以选择上海三才三级人力资源管理师培训学校,一切惊喜就等着你来发现。
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