怎样才能让自己升职？

如何才能成功升职各种岗位和对管理者的要求不一样，中层和高层的要求也不一样，就中层管理者的话我觉得可以参考如下几个方面。

一、业务能力过硬。

不管你是什么岗位，自身的业务能力一定要过硬，至少也要过得去，做销售的业绩肯定不能太差，其它的岗位也都是一样，毕竟你自己如果都做不好，怎么去带领团队呢？其他人又怎么能服从你呢？

二、工作态度积极。

工作态度是职场升职考核绕不过去的至关重要的一点，很多时候，甚至超过于工作能力。这就好比上学一样，成绩一时好坏很正常，有起有落，态度好了，可以上去，态度不对了，自然就会划下。在工作中同样如此，可能你凭借其他的比如资源好、天赋好能取得一时的成绩，但是积极的工作态度才是让你能“永葆青春”的秘方。

三、较强的组织能力。

中层管理的话，你扮演的角色就是直接指挥一线工作的员工，没有一定的组织能力肯定是行不通的，底层员工的稳定性、执行力相对在公司来说比较弱，怎么样才能带领他们保质保量准时的完成工作，是中层管理者的一道难关，这都需要你具备一定的组织能力。

四、人品及职业道德好。

职位越高越能掌握企业的核心，对一个人的职业道德和人品相应的要求也就更高，谁也不希望自己企业的一些商业方面的资料被大众熟知，当然，到了一定层面是有相关法律管制的，但是，谁真的愿意走到那一步呢？

五、认可公司，愿意和公司共同成长。

有句话叫“人在一起叫聚会，心在一起叫团队”，对单位来讲，毋庸置疑是希望找心在一起的人，认可公司发展理念，愿意和公司共同发展成长的人，而不只是盯着眼里那一份薪水，尤其是对管理层，就更是如此了。

其实一句话吧，少想一点升职，把事做好，把人做好，工作积极认真一点，愿意在公司长期发展，升职自然来了。