财务辞职(财务人离职时工作交接一定要注意这几点)

1.财务人离职时工作交接一定要注意这几点

一、交接内容

（一）现金和银行存款

1、现金的交接：清点保险柜中的现金，是否跟现金日记账相符；如果不相符，是否有未走账的原始单据，如果考虑这些因素的话，是否账实相符。尽量让前任会计在交接时点前将这些凭证都做到账上，这样既清晰又省时。

2、银行账户的交接：保证所有银行账户余额，与银行日记账余额核对相符，如果不相符，查找银行余额调节表中的未达账项原因；清点和记录银行票据的号码和张数，并告知网银U盾及密码。

（二）会计资料

所有会计凭证、会计账簿、会计报表、审计报告等必须全部交接清楚，不得遗漏。如有短缺，必须查清原因，并在交接单中加以说明，由交接人员负责。会计资料按时间顺序摆放，并核对账实、账账、账表是否相符，并需要在交接清单中注明会计资料数量和起止时间。核对后填写交接报告，交接双方、单位负责人、监交人签字。

（三）税务资料

纳税申报资料及税审报告、税务文书必须全部交接；核对最近一个月申报表上金额与账簿金额是否相符。金税盘、报税盘、IC卡、发票专用章等进行移交，并告知国地税纳税申报密码及联系人电话等。

（四）其他交接

1、印章票据

财务章、公章、收据、空白支票、发票、科目印章以及其他物品等必须交接清楚，核对数量。并在交接报告中详细注明存放位置和数量及起止号码。

2、办公设备及电子、纸质档案

电脑（包括登录密码）、打印机、装订机等交接给新会计；财务软件、财务数据、电子表格以及相关密码也应同时提交。相关资质、证件也一并交接。

3、未了事项和遗留问题

对于未了事项和遗留问题，交接人应注明原因及事件发展进程、未来采取措施。

4、内外部沟通联系人

内外部沟通联系人都要对接一下。例如：内部包括人力资源部、采购部、生产部、研发部、销售部、仓储部、行政管理部等；外部有银行、税务等相关人员。

上述叙述的交接情形比较全面，你可以选择与你相关的岗位交接进行对号入座。交接报告需要一式三份，需移交人、接交人、监交人签字并每人一份。

二、交接注意事项

（一）避免交接人独立处理各类业务，避免交接人仅在交接日的最后一天简单交接各类资料。

（二）了解岗位职责，并制定交接工作进度表及交接清单。

（三）必须要有第三人在场，作为监交人。双方交接完毕一定要有交接清单，至少三人签字。

（四）办税人员及财务负责人离职时，必须要办理税务登记中办税人员和财务负责人的变更登记。合理划分责任，避免职业风险。

（五）交接工作前需要做好准备工作。如：登记凭证；计算余额；对未确定的事项和遗留问题写出书面证明材料；编制移交清单表，注明会计资料数量和存放地点等。

2.我是做财务的,我要辞职,我应该要做什么呢?

推荐相关知识：辞职后， 属于你的东西通通可以带走。

属于单位东西的通通留下。 拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。

如果你真想走人，提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承担，一切与你无关。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。

如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

依据《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同，按照《劳动合同法》通常有如下情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 相关法律法规依据： 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查. 附录：怎样写辞职书 辞职申请通常由标题、。

3.我是一名出纳,马上辞职了应该注意什么

交接人是谁？先带他到你们基本户的开户行，让他带上身份证，填写一个经办人的表（具体啥名称忘记），每个银行也不同，填完后，银行的经办人就是他了，而你只是曾经的，对从那天以后的公司往来出纳现金事项不再负责。

财务上的事物交接你自己写个表，就是序号，然后是交接内容。比如：1.XXXX公司财务印鉴章一枚2.办公室保险柜钥匙两套3.留存现金支票25张，支票号码00001~00025；转账支票X张……等凡是你要交给新出纳的，包括只有由你保管的公司物品，只要你留在公司的东西都要写清楚。

最后落款要写上交接人、接受人、监交人。监交人很重要，一定要有。

这个交接表要一式3份。上面3个人要每人一份。

监交人那最好再有个公司公章。交接的时候把没签字的交接表给另外两人看，当面清点交接表上的东西，然后一样一样交给新出纳说明清楚。

最后签字复印盖公章保留。

4.关于财务人员在离职时财务交接上注意事项

交接的越详细越好，所有财务资料列单交接，双方和监交人签字后各留一份。

现金一定要盘点核对，银行存款等也要核对。 参考： （一）交接日期： 2014年 月 日 （二）具体业务的移交： 1、库存现金：2014年 月 日帐面余额 元，实存相符，月记帐余额与总帐相符。

2、应收票据： 元，经核对无误。 3、2014年 月 日打印的中行经开支银行存款余额 元，经编制“银行存款余额调节表”核对相符。

（三）移交的会计凭证、帐簿、文件： 1.本年度现金日记帐 本； 2.本年度银行存款日记帐 本； 3.空白现金支票 张（ 号到 号）；作废现金支票 张（支票号为：） 3。 1 郑州银行： 3。

2 支： 3。3 支行： 4.空白转账支票 张（ 号到 号）、作废转账支票 张（支票号为： ） 3。

1 郑州银行： 3。2 中行经开支： 3。

3 郑州银行金成支行5、空白收据 本 6、未兑现银行支票 张，金额 元。 7.付款委托书 8.贷款卡 9.空白电汇凭证 ； 10.支票领用登记簿 11、发票领购簿： 12、发票登记簿 13、其他相关资料（四）保险箱、银行物件交接 1、保险箱 个，钥匙 把 2、网上银行密码、操作说明书和网银钥匙（专用U盘） 个 ，网上银行验证器 个 3、银行预留印鉴卡 个 4、支票购买证 本 5、银行开户许可证 6、电子回单柜IC卡 7、银行代发工资盘 8、其他相关资料 （五）印鉴： 1.**公司财务专用章一枚； 2.**公司发票专用章一枚； 3.**公司银行预留印鉴一枚； 4、**有限公司私章： 5、**有限公司现金收讫章 6、**有限公司银行收讫章 7、其他印鉴印章 （六）涉税事项 1、税控IC卡 读卡器税控开票U盘 开票系统安装盘及说明书操作密码 2、增值税远程认证及抄报税资料 3、其他相关资料（七）所保管的会计档案及相关资料所管理的文件、规定、目录、书刊、合同、协议所管理的银行、税务、工商、技监、劳动、统计等证件（八）交接前后工作责任的划分： 2014年 月 日前的出纳责任事项由**负责； 2014年 月 日起的出纳工作由**负责。

以上移交事项均经交接双方认定无误。 （八）本 交 接 书 一 式三份，双方各执一份，存档一份。

各 个 银行 的 联 系 人 及 电 话： 移交人：（签名盖章） 接管人：（签名盖章） 监 交 人：（签名盖章） 。

5.会计离职工作交接注意事项

离职工作交接注意事项

1、库存现金要根据日记账余额当面点交，不得短缺，接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时，移交人员在规定的期限内负责查清；

2、有价证券要根据备查簿余额进行点收，若出现有价证券面额与发行价不一致时，要按账面金额交接；

3、出纳账和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，须查明原因，并在移交清册上注明由移交人负责；

4、银行存款账户要与银行对账单核对一致，出纳人员在办理交接前，须向银行申请打印对账单，如存在有未达账项，还需编制银行存款余额调节表，调整相符；

5、实行电算化的单位，交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作，确认有关数据无误后，方可交接。