生育津贴走(生育津贴请问怎么做会计分录呢?)
1.生育津贴请问怎么做会计分录呢?
会计分录：
借：银行存款 5000
贷：管理费用-生育金 3000
其他应付款-员工生育金
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
2.公司有生育人员,如果按月支付的话,收到生育津贴如何做会计分录?
如果公司按月发放的代垫生育保险，等到生育津贴申请下来后公司多退少补。
3个月分录：
计提工资社保（生育人员）：
借：管理费用——工资2000
管理费费用——单位社保500
贷：应付职工薪酬——工资1600
应付职工薪酬——单位社保500
其他应付款——个人社保400
发放工资分录：
借：应付职工薪酬——工资1600
贷：现金1600
缴纳社保：
借：应付职工薪酬——单位社保部分500
其他应付款——个人部分400
贷：银行存款900
收到津贴：
借：银行存款：7600
管理费用：6000
其他应付款——生育津贴1600
发放差额金额
借：其他应付款——生育津贴1600
贷：现金1600
3.产假期间发工资 ,收到生育津贴后怎么做分录
每月计提工资： 借：管理费用-工资 2000贷：应付职工薪酬 2000 发放工资： 借：应付职工薪酬 2000贷：银行存款 2000 收到生育津贴： 借：银行存款 10000贷：其他应付款--XX员工 10000 付员工津贴： 借：其他应付款--XX员工 10000 管理费用-工资 -8000 贷：现金 2000 扩展资料： 我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。
休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。 除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。
难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
参考资料来源：百度百科-产假。
4.生育津贴怎么做账
从社保收到钱时：借：银行存款xxx贷：其他应付款-xx员工发放给员工个人时：借：其他应付款-xx员工xxx贷：应付职工薪酬 xxxx现金xxx。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。
计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）*假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。我国劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。
以北京市生育保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。
5.公司收到社保的员工生育津贴,如何入账
1、发放时
借：其他应收款----社保公司
贷：库存现金
摘要：垫付职工生育津贴
2、当收到社保给的生育津贴时
借：银行存款
贷：其他应收款----社保公司
3、如有差额，计入职工福利费
借：管理费用----职工福利费
贷：库存现金
扩展资料：
生育津贴的作用：
一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。
二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。
三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。
参考资料：
百度百科——生育津贴
百度百科——社会保险（社会保障制度的一个最重要的组成部分）
