合同制度保护方法内容(合同管理的原则内容)

1.合同管理的原则有哪些内容

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原发布者：三一课件库

合同管理的内容包括哪些？热门城市：衡水律师岳阳律师重庆律师亳州律师龙岩律师金华律师梧州律师淄博律师苏州律师四川律师合同管理在是合同签订之后进行存档管理的一个过程，合同管理是很重要的，合同管理还可以减少合同纠纷，对加强公司的经营管理都是具有重要的意义的，那么对于▲合同管理的内容包括哪些呢？小编收集了相关资料，将在下文中为您做详细解答，希望对您有所帮助。主要包括合同签订管理、合同履行管理、合同变更管理以及合同档案管理。作为一个重要的管理过程，合同管理有自己的依据、工具和技术，以及交付物。▲1、合同签订管理▲（1）签订合同的前期调查。每一项合同在签订之前，应当做好以下几项工作。①应当做好市场调查。主要了解产品的技术发展状况、市场供需情况和市场价格等。应当进行潜在合作伙伴或者竞争对手的资信调查，准确把握对方的真实意图，正确评判竞争的激烈程度。③了解相关环境，做出正确的风险分析判断。▲（2）合同谈判和合同签署。谈判是指人们为了协调彼此之间的关系，满足各自的需要，通过协商而争取达成一致意见的行为和过程。合同谈判的结果决定了合同条文的具体内容。因此，必须重视签订合同之前的谈判工作。谈判要注意如下三个问题。①要制定切合实际的谈判目标。②要抓住实质问题。只有抓住了问题的实质和关键，才能衡量谈判的难度和距离，适当调整谈判策略。营造一个平等协商的氛围。▲2、合同履行管理▲（1）台同执行。我国《合同法》第8条规定：“

2.合同保全制度的主要内容有哪些呢

1、代位权的成立条件 （1）债权人对债务人享有合法的债权。

这是行使代位权的前提条件，如果债权人对债务人不享有合法的债权，债权债务关系不成立、或者被宣告无效、被撤消、已过诉讼时效等，代位权则无从谈起。同样，债务人对第三人（即次债务人）的债权也必须是合法的债权。

（2）债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成危害。这是构成代位权的实质要件，所谓“怠于行使”是指债务人不履行其对债权人的到期债权，又不以诉讼或者仲裁方式向其债务人主张其享有的金钱给付内容的到期债权，致使债权人的到期债权未能实现。

若债务人客观上不能行使，则债权人也不得代位行使。 例如，债务人已受破产宣告，其对次债务人的权利有清算人行使，债权人不得代位行使。

（3）债务人已陷于迟延。包括两个方面，一是债权人对主债务人的债权已到履行期，二是债务人对次债务人的债权也已到期，这两个债权中任何一个未界履行期，代位权都不的行使。

（4）债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。专属于债务人自身的债权，是指基于抚养关系、扶养关系、赡养关系、继承关系、劳动关系等产生的给付请求权、劳动报酬的退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身损害赔偿请求权等。

这些权利是与债务人的人身权相关的权利，不是代位权行使的对象。 2、代位权的行使 我国代位权的行使方式是债权人以自己的名义并以诉讼方式为之。

因此，代位权的行使集中表现在代位权诉讼上。 （1）代位权诉讼的当事人为债权人（诉讼中的原告）次债务人（诉讼中的被告）债务人（诉讼中的第三人）。

（2）代位权诉讼的管辖，由被告（即次债务人）住所地法院管辖。 （3）代位权请求的范围，以保全债权人的债权为限，诉讼的标的仅以金钱为限。

3、代位权行使的效力 （1）对债务人的效力。表现为行使代位权的必要费用由债务人承担；债权人行使代位权时，债务人与次债务人的诉讼中止；无论债务人是否参与诉讼，债权人代位权胜诉后，次债务人向债权人履行清偿义务后，债务人与次债务人与代位权的债权人之间相应的债权债务关系消灭。

3.劳动合同管理制度的内容包括哪些内容

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劳动合同管理制度的内容包括

篇一：公司劳动合同管理制度 公司劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。 第七条

4.一般具有法律效力的合同有什么内容能保护自身合法利益的钱啊什么的

不知道你是要咨询什么，如果你是想要劳动合同，你可以去当地的劳动部门拿一份当地的标准合同来看就可以了，或者上网去找一下标准文本。

一般来说政府部门制定的合同都会比较公正一点的了。这个是广州的，你参考看一下吧 广 州 市 职 工 劳 动 合 同 用人单位（甲方）：____________________________ 地 址：____________________________ 职 工（乙方）：____________________________ 身 份 证 号 码：____________________________ 广 州 市 劳 动 局 印 制 使 用 说 明？ 一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。

本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。？ 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效。

三、本合同适用于本市的所有用人单位及其招（聘）用的所有劳动者；职工的用工性质（包括合同制职工、异地迁转户粮的合同制职工、不迁户粮的合同制职工、非本市城镇户口职工）请在合同的第一段中注明，但非本市城镇户口职工（不含不迁户粮的合同制职工）的合同期限不得超过一年。？ 四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚；不须填写的空栏请打上“/ ”。

五、本合同的未尽事宜，请在“双方需要明确的其他事项”中列明，或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。？ 六、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改。

七、本合同书一式三份，鉴证后由甲、乙双方各持一份，鉴证机构留存一份，具有同等法律效力；涂改或未经合法授权代签无效。 __________________________________（甲方）招（聘）用___________________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限？ （一）甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：？ 1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；？ 2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止； 3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。？ （二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

二、工作内容？ （一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：___________________________。 （二）乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、劳动报酬？ （一）乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。？ （二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式： 1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。

2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。？ 3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。 （四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇？ （一）社会保险 1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；？ 2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；？ 3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；？ 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。？ （二）福利待遇？ 甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。

五、劳动保护和劳动条件 （一）工作时间 1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：？ （1）标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；？ （2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；？ （3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小。

5.销售合同管理制度有哪些内容

销售合同管理制度 第1章总则 第1条 为明确销售合同的审批权限，规范销售合同的管理，规避合同协议风险，特制定本制度。

第2条 本制度根据《中华人民共和国》及其相关法律法规的规定，结合本企业的实际情况制定，适用于企业各销售部、业务部门、各子公司及分支机构的销售合同审批及订立行为。 第2章 销售格式合同编制与审批 第3条 企业销售合同采用统一的标准格式和条款，由企业销售部经理会同法律顾问共同拟定。

第4条 企业销售格式合同应至少包括但不限于以下内容。 1。

供需双方全称、签约时间和地点。 2。

产品名称、单价、数量和金额。 3。

运输方式、运费承担、交货期限、交货地点及验收方法应具体、明确。 4。

付款方式及付款期限。 5。

免除责任及限制责任条款 6。违约责任及赔偿条款。

7。具体谈判业务时的可选择条款。

8。合同双方盖章生效等。

第5条 企业销售格式合同须经企业管理高层审核批准后统一印制。 第6条 销售业务员与客户进行销售谈判时，根据实际需要可对格式合同部分条款作出权限范围内的修改，但应报销售部经理审批。

第3章 销售合同审批、变更与解除 第7条 销售业务员应在权限范围内与客户订立销售合同，超出权限范围的，应报销售经理、营销总监、总裁等具有审批权限的责任人签字后，方可与客户订立销售合同。 第8条 销售合同订立后，由销售部将合同正本交档案室存档，副本送交财务部等相关部门。

第9条 过程中，因缺货或客户的特殊要求等，销售部或客户提出变更合同申请，由双方共同协商变更，重大合同款项应经总裁审核后方可变更。 第10条 根据合同规定的解除条件、产品销售的实际和客户的要求，销售部与客户协商解除合同。

第11条 变更、解除合同的手续，应按订立合同时规定的审批权限和程序执行，在达成变更、解除协议后，须报公证机关重新公证。 第12条 销售合同的变更、解除一律采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。

第13条 企业法律顾问负责指导销售部办理因合同变更和解除而涉及的违约赔偿事宜。 第4章 销售合同的管理 第14条 空白合同由档案管理人员保管，并设置合同文本签收记录。

第15条 销售部业务员领用时需填写合同编码并签名确认，签订生效的合同原件必须齐备并存档。 第16条 销售业务员因书写有误或其他原因造成合同作废的，必须保留原件交还合同管理档案人员。

第17条 合同档案管理人员负责文本的签收记录，合同分批履行的情况记录，变更、解除合同的协议等。 第18条 销售合同按年、按区域装订成册，保存**年以作备查。

第19条 销售合同保存**年以上的，合同档案管理人员应将其中未收款或有单位的合同清理另册保管，已收款合同报销售经理批准后作销毁处理。 第5章 附则 第20条 本制度由销售部负责制定、解释及修改。

第21条 本制度自颁布之日起生效。

6.合同的主要条款包括哪些内容

合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

1、当事人的名称或者姓名和住所；2、标的；3、数量和质量；

4、价款或酬金；

5、履行期限、地点和方式；

6、违约责任；

7、解决争议的方法。

合同的主要条款：是指合同应当具备的条款。它决定着合同的类型，确定着当事人各方权利义务的质和量，处于相当重要的地位。在有些情况下，欠缺主要条款，合同即不成立。主要条款包括：

标的——标的是合同权利义务指向的对象；

质量和数量——标的的质量和数量是确定合同标的的具体条件，是这一标的区别于同类另一标的的具体特征。

价款和酬金-——是有偿合同的主要条款。价款是取得标的物所应支付的代价；酬金是获得服务所应支付的代价。

履行的期限、地点和方式——履行期限直接关系到合同义务完成的时间，涉及到当事人的期限利益，也是确定违约与否的因素之一。

违约责任——是促使当事人履行债务，使守约方免受或少受损失的法律措施，对当事人的利益关系重大，合同对此应予明确。解决争议的方法——一旦合同成立，履行中产生争议，双方应通过协商、仲裁还是诉讼解决其争议，有利于合同争议的管辖和尽快解决，并最终从程序上保障了当事人的实体性权益

7.合同一般应包括哪些内容

合同的内容就是对合同当事人权利义务的具体规定，在法律允许的范围内由双方当事人自行约定，一般包括以下条款：

(1)“当事人的名称或者姓名和住所”，是指自然人的姓名、住所以及法人和其他组织的名称、住所。自然人的姓名指经户籍登记管理机关核准登记的正式用名，自然人的住所是指自然人长期生活和活动的主要处所。法人、其他组织的名称是指经登记主管机关核准登记的名称，住所是指它们的主要办事机构所在地。

(2)“标的”，是指合同当事人权利义务共同指向的对象。可以是物、行为，如：房屋买卖合同的标的为买卖的房屋，劳务合同的标的为劳务；标的也可以是智力成果，如技术转让合同的标的为技术成果。

(3)“数量”，是以数字和计量单位来约定合同当事人权利义务的尺度。

(4)“质量”，当事人应对标的的质量作出约定，即标的的外形和性质，可以国家的质量标准为依据，也可经双方约定确定质量标准。

(5)“价款或者报酬”，“价款”是指在以物或者货币为标的的有偿合同中，取得利益的一方要向对方支付金钱，如租赁合同中的租金。“报酬”是指在以行为为标的的有偿合同中，获得利益的一方向对方支付金钱，如运输合同中的运费。

(6)“履行期限、地点和方式”，合同中还应规定合同何时履行，在何地履行，履行采取什么方式，这些内容的约定将作为判定合同是否违约的重要依据。

(7)“违约责任”，是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定而应承的民事责任，它以支付违约金和损失赔偿金为主要承担责任方式。

(8)“解决争议的方法”是指合同当事人约定，一旦出现争议，将用什么手段，在何处解决争议。手段包括仲裁、诉讼，地点是指具有仲裁、诉讼管辖权的机关。当事人也可不约定仲裁或诉讼而直接向有管辖权的法院提起诉讼。

8.合同有哪些具体内容,合同无效怎么办

马颖秋律师解答：您好，非常高兴能为您解答相关问题。

根据《中华人民共和国合同法》第十二条 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

由于你是一家贸易公司你还应该注意，还可以包括包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。所谓无效合同是相对于有效合同而言的，是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益，被确认为无效。

可见，无效合同是已经成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。无效合同自始无效，合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起不具有法律的约束力，以后也不能转化为有效合同。