拜访校长(要去拜访上级领导时候要注意哪些?)
1.要去拜访上级领导时候要注意哪些?
一、礼物的选择
1、先看看他的为人和处事情况，有何爱好。
2、特产什么的，不是特别贵但是很有心意，如果有领导有小孩的话，最好买点小孩子喜欢的，一见面就赛给小孩子，一般老板真心看待你了，礼物应该是不会退的。
3、这个可以换位思考一下，话题的话还是谈谈自己的工作，公司的运营之类。
4、最主要就是自然一点，把握拜访时间，要对自己有自信，态度诚恳，注意点衣着就行。
二、拜访时间
1、挑晚上8-9点之间，是送这种礼品最佳时间。不管你是去拜访还是求人办事情，去早了人家可能在吃完饭，去晚了人家可能要睡觉了，都不方便。
2、去领导家拜访注意事项 白天容易被人看到，晚上不易被看到。因为是长久以来的习惯，送礼挑晚上，也是你上道，为对方着想的一种表现。领导会觉得你是一个机灵的人。
3、注意事项：到别人家楼下后，最好去个电话，看对方怎么说。万一家里有不方便你见的人，可能会婉言拒绝说算了，或者改天。
4、去领导家拜访切记：记住如果说改天，一定是不方便，就说那改天再来。如果说算了，那很可能是客气话。具体情况，就要自己根据语气把握。
和领导、同事相处的技巧：
1、要懂得办公室政治规则，不要触碰办公室“禁区”
与同一个部门，一个办公室的人发展爱情，为大忌；与办公室的同事说同事间的坏话，为大忌；与办公室的同事发展“深厚友谊”，并且什么话都说，包括自己的隐私，为大忌；与办公室的同事一起议论老板，为大忌；
在办公室穿性感服装，为大忌；打听同事的隐私，包括工资，奖金，婚姻状况等等，为大忌；在办公室公开和同事吵架，为大忌；与同事拉帮结派，为大忌；到老板面前说同事的坏话，为大忌。
2、要学会和与自己有利害关系的同事相处
在单位，你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。和这样的人相处，一定要保持距离。但是还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非。
常常夸赞竞争对手，能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。当然同时自己一定要做得比他好。夸他的目的也是为了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能会因为得到利益，或者要打败我，而说我的坏话，这个时候，听的人就会快速的对他的人品做出评价。
3、要学会和领导谈话的技巧
很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话。要说他希望得到的答复。
4、要学会反驳别人意见的技巧
不要直接反驳，用提问题的方式来让他回答。反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，你这样是不对的。而是要用提问的方式让他自己说出来，自己不对。或者找到证据告诉对方，不对在哪里。
5、要学会控制自己的逆反情绪。
首先是自我调节一下情绪，稳定几分钟要把上来的逆反情绪平息下去。然后带着平和的心理去听别人的意见。
2.如何更好地与尊贵者交谈?当学生拜访学校领导的时候,应该有很多值
一、尊重对方，严谨有致 与尊贵者发展友情，首先要准确把握双方关系，给其以相应位置，充分表现出对他的尊重恭谨。
这是对双方关系的确认和定位，也是对对方的一种尊重愿望的满足，必须严谨有致，不可苟且。小许很得一位行署教委领导的赏识。
这位领导是教师出身，人也平易近人。 他与小许并未谋面，但他赞赏小许的才华，便约请小许与他聊聊。
小许在领导面前并没有得意忘形，忘乎所以，言谈举止，都严谨得宜，很有分寸，注重距离。领导虽性情开朗，多次表示要小许随意些，但还是对小许的举动发自内心的高兴，他觉得没有看错人。
就这样，小许与那位领导逐步建立了友情。 二、切忌奉承，不卑不亢 尊重是有原则、见真情的。
如果不顾原则，另有目的，人格沦丧，不知廉耻，对尊贵者就会表现出阿谀奉承来。这表面上似是尊重对方，其实它与尊重是本质不同的。
阿谀奉承，虚情假意，夸大其辞，别有用心，只能让尊贵者反感、嫌恶、痛恨。 本来可以建立友情，但因双方失去真情而无法发展下去。
我们也不能排除个别尊贵者好大喜功，乐于听奉承话、看媚态的。但这样的尊贵者有必要与他发展友情吗？ 三、态度自然，不必拘谨 尊贵者无论地位，还是阅历、学识，都高我们一筹。
与他们交往，常令我们肃然起敬，有时我们还有一种威压感而噤若寒蝉。我们作为平常人，尤其是未见过世面的青年人，在这种情势下往往显得动作走形，言语嗫嚅，特别别扭、生硬。
其实尊贵者也是我们平等的交际对象，也是一种自然的交往关系，我们一方面要尊重于彼，另一方面也立足于自己，守住方寸，保持本色，自然而正常的交往，不必拘谨。 这反倒能显示自己的交际魅力，会赢得对方的认可和尊重，尊贵者会乐意与我们发展友情。
小斌是有才华求上进的青年人，他很想与一些德高望重的前辈交往，可最终结果都是以失败告终。究其原因，主要是小斌太拘谨了，一副窝窝囊囊、委委琐琐的样子，当然让前辈大失所望，怎会与他发展友情呢？ 四、巧托会配，不可狂妄 从交往的过程来说，尊贵者是交际的主角，而我们则是配角，处于次要地位。
这是交际现状，也是交际规律，是由彼此交往身份和交际能量决定的。我们要积极支持尊贵者，热情配合尊贵者，鞍前马后，服从需要，听候调遣。
这是合乎交际现实的，不仅不会损害自己的“身价”，而且会取得尊贵者的信任。而如不能摆正这层关系，不恰当地显示自己的能耐，抖弄自己的才华，以至背弃、排挤尊贵者，这往往适得其反。
小灿总希望展露才华，让一位他最敬重的老人认可他。一次，老人在晚会上唱京剧，虽然唱得不算好，但还是赢得了掌声，小灿又想，自己亮亮嗓子必会让老人有知音之感。
于是一曲京剧唱得嘹亮高亢，老人却在台上感到很不自然。小灿虽是善意，但如此“抵”老人，老人还会同他发展友情吗？ 五、主动真诚，做出姿态 尊贵者的行为是要与自己身份、地位保持一致的。
他们一般不会主动与我们交往，而作为平常人，身份在下，地位比他低，自要主动积极，充满真诚，先迈出一步，做出友好的姿态，这是尊长敬上的美德，也是交际的惯例。小文在一次会议上结识了一位有成就的作家，他十分珍惜这层关系，可他是个平常的人，又是小字辈，当然并没有引起作家的注意。
但小文视之为自然，更没有赌气，他每逢节日必寄贺卡给这位作家。终于作家记住了小文，并与他有了不寻常的友情。
六、求助求教，接受呵护 尊贵者是力量的象征，在他面前，我们显得很弱小稚嫩。所以要接受并求得呵护。
这一则是我们与尊贵者交往所寻求和迫切需要得到的东西，二则作为尊贵者，他也会从中获得施与和扶持之乐，是一种自我价值的实现。 寻找呵护一要尊重尊贵者的愿望，二要适度得宜，不可仰仗、依附于尊贵者。
这包括恰当的求助及一定程度上的求教。这会获得尊贵者的认可，并圆满获取他的友情。
小刚对本校一位知名教师十分敬重，主动拜他为师，经常请教一些问题，求得帮助和扶掖。由于小刚尊重他的作息习惯和癖好秉性，所以每次请教都会有收获。
而在这一次次的请教中，那位教师也对小刚发生了浓厚兴趣，并逐渐有了很深的友情。 。
3.拜访中应注意的问题有哪些
拜访中应注意的问题如下：（1）进人宾馆后，应向总台服务人员说明来意，最好在总台往房间打个电话，经房间客人允 许后，方可到房间去。
进出宾馆的大厅或上下电梯时，都有服务员为你提供服务或向你问候。 对服务员的服务要表示感谢，对服务员的问候，要以礼相待，切不可无动于衷，不理不睬。
在宾 馆的前厅及走廊上不要匆匆跑动，脚步要轻、要稳。与服务员讲话态度要和蔼，语气要平缓。
（2）进客人房间以前，要先核对房间号，证实无误后，可轻轻敲门或按门铃。客人开门后， 首先进行自我介绍，双方身份得到证实，待客人请进时，才可人内。
（3）如果客房内带有会客厅，则不应进人卧房与主人交谈。 到宾馆拜访大都属于礼节性的 拜访，作为东道主，对客人到来应表示热情地欢迎。
同时应关心地询问客人生活、工作上有何不 便，需要提供什么帮助。拜访时间不宜太长，以15分钟左右为宜。
（4）到宾馆拜访客人，应遵守宾馆的各项规定。遵守宾馆各项规定，既可展示道德水平、礼 仪修养，又可给客人留下极好的印象。
4.要去拜访上级领导时候要注意哪些
一、礼物的选择1、先看看他的为人和处事情况，有何爱好。
2、特产什么的，不是特别贵但是很有心意，如果有领导有小孩的话，最好买点小孩子喜欢的，一见面就赛给小孩子，一般老板真心看待你了，礼物应该是不会退的。3、这个可以换位思考一下，话题的话还是谈谈自己的工作，公司的运营之类。
4、最主要就是自然一点，把握拜访时间，要对自己有自信，态度诚恳，注意点衣着就行。二、拜访时间1、挑晚上8-9点之间，是送这种礼品最佳时间。
不管你是去拜访还是求人办事情，去早了人家可能在吃完饭，去晚了人家可能要睡觉了，都不方便。2、去领导家拜访注意事项 白天容易被人看到，晚上不易被看到。
因为是长久以来的习惯，送礼挑晚上，也是你上道，为对方着想的一种表现。领导会觉得你是一个机灵的人。
3、注意事项：到别人家楼下后，最好去个电话，看对方怎么说。万一家里有不方便你见的人，可能会婉言拒绝说算了，或者改天。
4、去领导家拜访切记：记住如果说改天，一定是不方便，就说那改天再来。如果说算了，那很可能是客气话。
具体情况，就要自己根据语气把握。和领导、同事相处的技巧：1、要懂得办公室政治规则，不要触碰办公室“禁区”与同一个部门，一个办公室的人发展爱情，为大忌；与办公室的同事说同事间的坏话，为大忌；与办公室的同事发展“深厚友谊”，并且什么话都说，包括自己的隐私，为大忌；与办公室的同事一起议论老板，为大忌；在办公室穿性感服装，为大忌；打听同事的隐私，包括工资，奖金，婚姻状况等等，为大忌；在办公室公开和同事吵架，为大忌；与同事拉帮结派，为大忌；到老板面前说同事的坏话，为大忌。
2、要学会和与自己有利害关系的同事相处在单位，你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。
和这样的人相处，一定要保持距离。但是还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非。
常常夸赞竞争对手，能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。当然同时自己一定要做得比他好。
夸他的目的也是为了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能会因为得到利益，或者要打败我，而说我的坏话，这个时候，听的人就会快速的对他的人品做出评价。
3、要学会和领导谈话的技巧很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。
不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话。要说他希望得到的答复。
4、要学会反驳别人意见的技巧不要直接反驳，用提问题的方式来让他回答。反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，你这样是不对的。
而是要用提问的方式让他自己说出来，自己不对。或者找到证据告诉对方，不对在哪里。
5、要学会控制自己的逆反情绪。首先是自我调节一下情绪，稳定几分钟要把上来的逆反情绪平息下去。
然后带着平和的心理去听别人的意见。
