面对升职的新岗位,得不到的时候动心,得到的时候心动。
曾经可能想过要得到这个岗位,但是从来也没有想过,真的在这个岗位上的时候,怎样才能做好工作,胜任这个岗位。
所以,别人都认为你开心的时候,你其实在担心,面对新岗位的焦虑,需要安下来里考下如何适应新工作的问题。
面对新岗位,主要担心的问题在新岗位上如何展开工作,怎样才能在工作岗位发挥自己的作用,将专业工作做得风生水起。担心自己做不好工作,被同事或者下属暗中嘲笑,自己在工作中形不成权威,在同事面前抬不起头来。在新岗位上,上得来不容易,下去却极容易。自己的工作不出色、让岗位工作走下坡路,让赏识自己的领导失望,这是自己最不愿意让发生的的事情。自己的能力发挥不好,同事或者下属不买自己帐,今后的工作更加不好开展,在岗位上陷于被动的境地。面对问题,需要自己一一1.熟悉新的工作岗位,融入到工作团队中。
尽快进入角色,融入到工作中,是走上新岗位首要选择。
对于不熟悉的工作环境,自己先要熟悉起来。办公室中同事的分管工作,相互搭配、互补情况,人员的一般情况。工作与自己的岗位有关的部门人员的情况。
对于自己熟悉的工作环境,则可以省略以上工作,重点留心工作交接中的事项,根据人员的工作分工继续做好工作。
2.熟悉工作内容,掌握工作的基本程序。
对于工作岗位中工作,按领导要求及时展开,根据部门内的工作分工,按时间要求及时盯着完成,将工作结果及时提交到上级领导。
在工作中重点要注意工作推进的基本流程,掌握工作的开展程序,把工作的衔接关系理清,不相互制约和掣肘。同时,要把一些关键的环节把控起来,不要影响整体工作的进度。
掌握工作的节奏,不能慌乱,不能打破常规程序,工作推进方面一般不会发生差错,就能够在新工作岗位上打开局面。
3.先完成任务,再提高工作质量。
进入新的工作岗位,要脚踏实地,从实际出发,先从完成工作任务来开展工作局面,一切工作顺利进行后,再考虑提高工作质量。
让同事能够感觉到自己的工作思路是从实际出发,没有一上来就好高骛远,让同事产生工作的亲和力,而不是感觉到压力。
领导给下属提升职位,对工作的要求肯定是比较高的。工作上手正常后,可以根据工作的性质,逐渐地提高工作质量和进度,让领导能够感觉到工作的变化。
在新岗位中需要注意的一些问题作为升职的新人,在工作中要做好补位,不让工作出现漏洞,让同事或者下属感觉到自己的工作积极性。在工作中多提示同事,而不是警告或者是训斥,前者提升人格魅力和职场亲和力,后者让同事紧张和反感。推行自己的方法,也要注意听取别人的建议,让工作方法接地气更有生命力。多思考,少发言,提出成熟、 完善的建议,会让同事另眼相看。遇事与同事商量,而不是张口领导要求,闭口主义、原则,让同事感觉到生分、不讲规则。多沟通情况,掌握进度,主动推进工作,做技术型管理,与同事共同享受工作的乐趣。
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